Saker du aldrig ska prata om på lönesamtalet

Under våren är det flera arbetsplatser som har medarbetarsamtal och lönesamtal – ett samtal som kan kännas jobbigt, nervöst och spännande på samma gång.

Att komma förberedd till ditt lönesamtal är viktigt, inte minst för att undvika samtalsämnen och argument som inte passar sig i rummet. Nedan listar vi ämnen som kan stjälpa dig i stället för att hjälpa dig.

7 saker du kan förhandla om på lönesamtalet – som inte är pengar

1. Blanda inte in din privatekonomi

Försök att inte prata om din privatekonomi under ett lönesamtal. Det kan vara svårt då lönen såklart sätter grunden för hela din privatekonomi, men din arbetsgivare kommer inte ge dig högre lön för att din sambo är arbetslös eller för att kollektivtrafiken höjer priset. Du ska få löneförhöjning för att du gjort ett bra jobb – inte för att plånboken ekar tomt på hemmaplan.

Annons

2. Jämför dig inte med kollegorna

Alla arbetsplatser är oliks och lönestrukturen kan skilja sig beroende på kollektivavtal och lönepolicy. Men att jämföra sig med kollegor är sällan ett bra argument i lönesamtalet.

I stället ska du fokusera på din prestation och ditt engagemang. Vad har du gjort för att få löneökning? Att din kollega har högre lön än dig är inte ett godkänt argument.

Så mycket tjänar kvinnor i din ålder

3. Hota inte med att säga upp dig

Det är lätt att bli upprörd och irriterad när lönesamtalet inte går dit man vill. Att hota med att säga upp sig är sällan en bra idé – endast om du verkligen menar det.

Annons

Om du ger tomma hot kan din arbetsgivare tänka att ditt engagemang för företaget börjar dala och att du letar efter nya jobb. Och det kommer såklart inte ge dig en lönehöjning. Om du däremot menar det och har bestämt dig för att säga upp dig om du inte får den lön du vill ha – gör det snyggt. Du kommer kanske behöva din chef som referens vid kommande jobbsökande, så att avsluta på god fot är alltid viktigt.

4. Försök att inte bli arg och känslosam

Låt inte lönesamtalet handla om att du är missnöjd med din lön. Det samtalet borde du ta med din chef vid ett tidigare tillfälle. På så sätt kommer lönesamtalet handla om det som lönesamtalet ska handla om: Din kommande lön.

Undvik känsloargument som kan leda till dispyt och irritation. Om du känner att känslorna tar över kan du säga att du behöver fundera ett varv och fråga om ni kan fortsätta samtalet vid ett senare tillfälle.